【職場安全衛生推動】勞工健康服務計畫(範例) 僅供參考－Miss mon 生活日記本

健康服務計畫 (範例) 僅供參考日商公司(例)

健康服務計畫

1.目的:為增進工作者身心健康，營造健康職場，依「勞工健康保護規則」之規定，訂定「健康服務計畫」推動健康管理服務。

2.實施項目：應包含以下項目：

2.1 勞工體格（健康）檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。

2.2 協助雇主選配勞工從事適當之工作。

2.3 辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。

2.4 辦理未滿十八歲勞工、有母性健康危害之虞之勞工、職業傷病勞工與職業健康相關高風險勞工之評估及個案管理。

2.5 職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。

2.6 勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施之策劃及實施。

2.7 工作相關傷病之預防、健康諮詢與急救及緊急處置。

2.8 定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。

2.9 其他經中央主管機關指定公告者。

3 職責：

3.1 各單位主管：協助健康服務計畫之規劃、推動與執行

3.2 安衛室：負責本計畫之規劃、推動。

3.3 醫務室：協助健康服務計畫之規劃、推動與執行。

3.4 員工：配合本措施之執行及參與。

4 作業流程：

4.1 指執行勞工健康服務計畫開始至完成時間之歷程，期程可包含短、中、長程計畫內容與實施進度之說明，訂定具體可行之健康服務計畫工作要項與期程。

4.2 應隨著安全衛生相關法規修訂，檢討確認是否需要修訂相關資料。

4.3 文件與紀錄：有關健康服務執行過程與結果，均需備有文件化表單與相關紀錄資料，應至少留存 3 年備查，以利考核。

5 成效評估及改善

5.1 計畫執行過程中，必須隨時檢視各項計畫項目進度及目標達成率，根據實際成果檢視計畫策略之有效性，決定要改善還是持續進行。

5.2 若發現計畫和實際執行有落差時，應隨時修正策略及提出改善措施。

5.3 每年在職業安全衛生委員會定期審議或管理審查會議審議、檢視及追蹤健康服務計畫執行與管理事項之進度與績效，必要時可尋求外部資源協助。

6 本計畫之最終目的在於提供全體員工安全健康的工作職場，本計畫之各項要求事項得列為該年度之績效考核。

7 相關附件

7.1 健康服務計畫工作要項與期程(附表一)。

健康服務計畫工作要項與期程 (附件)

(日文內容)

健康服務計畫工作要項與期程-1.jpg

(中文內容)

計劃項目	實施細目	目標/實施要領	辦理依據
一、勞工體格(健康) 檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存	1.在職員工健康檢查 (含日籍主管)	1.年度健康檢查規劃及執行 2.體檢報告妥善保存	勞工健康保護規則
一、勞工體格(健康) 檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存	2. 統計及分析	1. 體檢結果統計及分析評估 2. 檢查紀錄彙整成冊並妥善保存	勞工健康保護規則
二、協助雇主選配勞工從事適當之工作	1.新進人員體格檢查	依據附表十一之檢查紀錄，參照廠醫建議協助雇主選配勞工從事適當之工作	1.廠醫評估結果 2.依據健康保護規則附表十一進行評估
	2.復工評估	1.參照廠醫建議，協助復工人員從事適當工作 2.復工人員健康狀況，後續處理及追蹤	1.廠醫評估結果 2.依據健康保護規則附表十一進行評估
	3.呼吸防護計畫	針對呼吸防護具使用者實施生理評估	職業安全衛生設施規則第277條之1
三、辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導	1.健康關懷指導及自主健康管理	針對檢查結果異常者(中度風險)，安排醫師或護士，進行面談或健康指導	勞工健康保護規則
三、辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導	2.健檢追蹤管理	針對健檢結果異常(高風險)者之後續複檢狀況進行追蹤。	勞工健康保護規則
四、辦理未滿十八歲勞工、有母性健康危害之虞之勞工、職業傷病勞工與職業健康相關高風險勞工之評估及個案管理	1.異常工作負荷促發疾病預防計畫執行	高工作負荷者(個案管理)	異常工作負荷促發疾病預防計畫
	2.人因性危害預防計畫執行	1.肌肉骨骼問卷評估、分析 2.針對異常者進行面談及後續追蹤及管理	人因性危害預防計畫
	3.母性健康保護計畫執行	1.育齡期婦女、妊娠期間之女性員工進行健康風險評估(個案管理) 2.安排醫師/護士面談及健康指導	母性健康保護計畫
	4.執行職務遭受不法侵害預防計畫執行	1.個案管理(安排醫師面談)	執行職務遭受不法侵害預防計畫
五、職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存	傷害、疾病紀錄之保存	相關紀錄文件妥善保存	勞工健康保護規則
六、勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施之策劃及實施	1.員工健康促進教育宣導	健康講座/每年一次。	勞工健康保護規則
		健康資訊宣導(E-MAIL、公布欄)。
		健康相關教育訓練/宣導活動
	2.勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護(非工作相關)	換藥指導、衛生指導、健康教育….等
七、工作相關傷病之預防、作業環境危害辨識、健康諮詢與急救及緊急處置	1.急救人員之設置管理	1.各職場依健康保護規則規定設置人員。 2.定期接受急救相關教育課程訓練(每3年3小時)	勞工健康保護規則
	2.急救藥品及器材設置及管理	1. 實施急救箱藥品點檢及更換(管理單位每月實施)。 2. 醫務室藥品/AED器材點檢(廠護每月實施) 3.各單位急救箱物品之發放及領用紀錄。(廠護管理) 4.針對各職場作業需求設置相關的緊急醫療用品。
	3.勞工個人健康諮詢服務 (與工作相關)	1.廠醫/護士提供勞工健康諮詢服務 2.提供相關醫療器材及使用協助
	4.處理職業相關傷病	1.工作相關傷病處裡及緊急救護 2.廠醫現場訪視及調查
	5.重大傳染疾病對應	緊急對應流程 MERS/流感/COVID-19/其他(麻疹)
	6.緊急應變訓練	1.急救人員緊急應變(消防/其他) 救護訓練 2.CPR+AED 訓練
八、定期向雇主報告及勞工健康服務之建議	1.定期報告	安衛室定期會議	勞工健康保護規則
八、定期向雇主報告及勞工健康服務之建議	2.成效分析/ 執行狀況檢討與修正	ISO45001管理審查	勞工健康保護規則