Miss mon 生活日記本

9.3管理階層審查

最高管理階層應在所規劃期間內審查組織的職安衛管理系統，以確保其持續的適合性、充分性及有效性。

管理階層審查應考慮的事項有：(Inputs)

a.先前管理階層審查的各項措施之狀況；(上一回管審追蹤事項)

b.與職安衛管理系統相關之內部與外部議題的變更，包括：

1.利害相關者的需求及期望；

2.法規要求事項及其他要求事項；

3.風險與機會。 (議題變更項目之風險/機會的評估)

c.職安衛政策與職安衛目標達成的程度；

d.職安衛績效之資訊，包括下列事項之趨勢：

1.事件、不符合事項、矯正措施與持續改進；(統計及分析及改善追蹤)

2.監督與量測結果；

3.法規要求事項及其他要求事項之守規性評估結果；

4.稽核結果；(內外部稽核/統計及分析及改善追蹤)

5.工作者之諮商及參與；(諮商及參與狀況)

6.風險與機會。(針對1-5項的狀況之風險/機會的評估)

e.維持有效的職安衛管理系統所需資源之充分性；

  (資源的運用-包含人員/設備/環境的改善)

f.與利害相關者相關之溝通；

g.持續改進之機會。

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一般作法

每年召開2次安衛管理審查會議，召集各單位主管及相關安全衛生推動人員，針對安衛相關管理事項進行檢討審查，以確保安全衛生管理系統持續運作之適用性及有效性。

(安環室/安衛室)相關資料收集彙整→會議通知→會議召開→審查→決議事項執行狀況追蹤。

管理階層審查之產出應包括下列相關事項的決定：(OUTPUT)

職安衛管理系統達成其預期結果之持續的適合性、充分性及有效性；

持續改進之機會；

任何職安衛管理系統變更之需求；

需要的資源；

任何需要的措施；

改進職安衛管理系統與其他業務過程整合之機會；

對組織的策略方向之任何影響

最高管理階層應與工作者及其代表(若有)溝通(參照7.4)管理階層審查相關的產出。

(勞工代表參與管理審查)

組織應保存文件化資訊，以作為管理階層審查結果之證據。

(管理審查會議記錄)