Miss mon 生活日記本

【職場安全衛生推動】 ISO45001 母性勞工健康保護計畫

1. 目的

配合職業安全衛生法第三十一條第三項規定訂定之。其勞工於保護期間，事業單位對母性健康保護事項應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施，訂定母性勞工健康保護計畫，以達到母性勞工健康保護之目的。

2. 範圍  

2.1.定義

母性健康保護：指對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作所採取之措施，包括危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施。

母性健康保護期間：指雇主於得知女性勞工妊娠之日起至分娩後一年之期間。

【職場安全衛生推動】 ISO45001 職安衞變更管理程序

1.目的：

為保障廠內員工或廠外民眾之安全，確保避免造成財產或設備損失，及對環境造成不利衝擊，故制訂本程序對廠內之作業變更進行管制，以防止因製程、設備、工作流程或使用之化學品變更時，所可能引起不可接受風險發生。

2.範圍：

2.1凡廠內涉及產品之服務及過程，包括工作場所環境、製程化學物質、製程設備、製程技術、操作程序、其他，會影響製程之設施變更時。

2.2審查方式:

2.2.1金額10萬以上則須於預算設備執行檢討會上提出報告。

【職場安全衛生推動】 ISO45001 用電安全管理程序

1.目的：此程序依據電業法規制定，藉由規定電氣工作物的所有施工、維持、運 用、及電氣裝置的電氣安全，謀求災害的防止為其目的。

2.範圍：工廠內部所有用電相關設備及人員用電安全均屬之。       

3.定義：

 3.1電氣工作物：係指發電、變電、送電或是配電或為了使用電氣而設置的機械、 器具、電線及其他工作物。

 3.2 生產用電設備：如生產設備。

 3.3 一般用電設備：係指一般之電器產品，如電風扇、電腦、冰箱、吸塵器…等。

【職場安全衛生推動】 ISO45001 諮詢、參與、溝通管理程序

1.目的：

為確保職安衞管理系統落實執行及其有效性，訂定階層間與單位間的溝通方式，使職安衞管理制度能達成公司內部之共識，並建立本公司對內、對外之諮詢、溝通、反應、及處理管道並安排工作者及其安全衛生工作者代表積極參與環安衛生管理系統，作為相關單位、人員等之遵循依據，以有效解決職業安全衛生相關問題。

2.範圍：

2.1 凡公司內部所有員工、承攬商、供應商、外包商、主管機關、客戶及外部相關團體與供應商等均適用之。

3.定義：

3.1 工作者：泛指員工、供應商、承攬商、外包商、訪客、政府機關、交流學術單位、辦理活動所涉及人員..等。

 【職場安全衛生推動】 ISO45001 法規及其他要求鑑定管理程序

1.目的：

為使本公司各相關單位了解現行政府頒佈之環境、安全衛生相關法令訊息，以建立各相關單位作業所適用法令，並使員工能夠蒐集、查核、鑑別、保存及遵守環境、安全衛生相關法規，特訂定本管理規定。

2.範圍：

凡本公司與環境、安全衛生有關之各項作業活動均適用之。

3.定義：

3.1 環境、安全衛生相關法令：係指勞動部、環保署、消防署..等頒佈之環境、安全衛生相關法令。

ISO45001  文件一覽表  

【職場安全衛生推動】ISO45001-法規符合性查核

法規符合性的審查，就是將判別出來應適用於組織(公司或工廠)的法規，法規的各條、項、款逐一審查 公司或工廠現況是否符合法規之規定。

參考範例如下圖，供參考。

ISO 45001：2018 條文

６.１.３決定適用法令要求及其他要求：

組織應建立、實施並維持近下列事項之流程：

管理系統驗證證書有效時間為三年，證書有效期間每年應至少執行一次年度續評。                                                              

驗證過程

1. 初次認證(initial accreditation)： 符合性評鑑機構首次提出認證申請。

2. 續評(Surveillance)：

追續評鑑，追查稽核每年至少應執行一次，維持證書的有效性及適切性。(已驗證客

戶必須持續運作其管理系統，並每年定期追查有效性及適切性。)

日本人對安全、衛生等相關知識很重視。在安全方面，日本人比起台灣人還要遵守所制定的規則，我在這些年(約8年)從事日商安全衛生工作的一些心得，安全衛生的宣導及教育雖然很重要，而我覺養成「安全文化」是要讓全員真正參與及推動安全衛生活動，一般員工真的太被動了，如果沒有比強制的規範去要求員工參與安全活動，設定目標(主動式績效)並定期檢討，說真的，安全文化不會有很大的改變。

最高管理階層(日本主管)，在安全相關活動推行上是非常支持的，而推動者(安全衛生部門)也要想盡各種可從日常的工作中實際讓員工參與安全衛生的活動，不間斷的提醒員工，安全衛生是每個人工作的一環。大部分的安全衛生活動都是(日本)總公司推行制度，分公司都必須實施類似的活動或會議，在尚未形成安全文化前，推動既有的文化特性對(安全衛生部門)是有利的，透過全員參與安全衛生的推動，慢慢讓安全意識建立及習慣養成，經過這些年來在安全衛生上的努力，各方面都有顯著的進步，慢慢轉變員工的安全價值觀，也讓員工習慣安全衛生本來就是既有的工作。

但很可惜的是以目前在“安全工作＂投入較多，但對“衛生（健康）工作＂則投入較少，這也是我目前遇到的瓶頸，說真的要說服最高管理階層在支持健康促進上，還需要更加努力。

簡單介紹幾項目前有實施的安全、衛生活動

1.主管職-安全巡檢活動 (主動式績效)

ISO45001 稽核前會議 

​【職場安全衛生推動】職業安全衛生委員會報告

職業安全衛生管理辦法

第 12 條 委員會應每三個月至少開會一次，辦理下列事項：

一、對雇主擬訂之職業安全衛生政策提出建議。
二、協調、建議職業安全衛生管理計畫。
三、審議安全、衛生教育訓練實施計畫。
四、審議作業環境監測計畫、監測結果及採行措施。

職業安全衛生管理規章及職業安全衛生管理計畫指導原則 > 職業安全衛生管理計畫大綱及要項

職業安全衛生管理計畫指事業單位為執行本法施行細則第三十一條所定職業安全衛生事項，所訂定各項工作目標、期程、採行措施、資源需求及績效考核等具體實施內容。職業安全衛生管理計畫一般以安全衛生管理系統、組織管理經驗（如職災統計）、法令規定、風險評估結果、文獻資料及專家指導等作為計畫內容的資料來源，並宜充分運用P-D-C-A 管理手法，對各項安全衛生工作予以「標準化、文件化、程序化」， 透過規劃
（Plan）、實施（Do）、查核（Check）及改進（Action）的循環過程，實現安全衛生管理目標，並藉由持續不斷的稽核發現問題，即時採取矯正及預防措施，亦即採取 ISO「說、寫、做」合一的精神，以提昇職業安全衛生管理績效。

二、計畫之架構及要項：
職業安全衛生管理計畫之架構宜包含下列幾個要項：
（一）政策：
應依據事業單位規模及性質，並諮詢員工及其代表意見，訂定書面的職業安全衛生政策，以展現符合適用法令規章、預防與工作有關的傷病及持續改善之承諾。安全衛生政策宜傳達給員工、承攬人及利害相關者。

ISO45001 運作實務分享   5.4 工作者之諮商及參與

備註：文中所列方法僅供參考，未列出之方法不代表不適用，應依實際需求增減。

9.3管理階層審查

最高管理階層應在所規劃期間內審查組織的職安衛管理系統，以確保其持續的適合性、充分性及有效性。

管理階層審查應考慮的事項有：(Inputs)

a.先前管理階層審查的各項措施之狀況；(上一回管審追蹤事項)

b.與職安衛管理系統相關之內部與外部議題的變更，包括：

1.利害相關者的需求及期望；

2.法規要求事項及其他要求事項；

健康服務計畫 (範例) 僅供參考  日商公司(例)

健康服務計畫

2.實施項目：應包含以下項目：

2.1 勞工體格（健康）檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。

2.2 協助雇主選配勞工從事適當之工作。